1．2005年1月临时工核岗、定岗，并提高工资待遇，同时出台新的管理办法。
　　2．2005年1月，顺利完成省管干部述职考核及民主测评会。
　　3．2005年1月出台借调人员管理办法。
　　4．2005年3月——6月，人事处组织了2005年度旅游及旅游相关专业教师的招聘工作，招聘范围面向全国，招聘对象为高级教师职务人员、硕士研究生及艺术、小语种等专业优秀本科生。共有147名本科学历以上的各类人员前来应聘，学院经组织报名、试讲、政审、审查资料、体检等程序后，录用第一批正式入编教师23名，聘用第二批优秀本科学历教师14名，大大缓减了我院新设旅游及相关专业教师短缺的状况。
　　5．2005年4月，人事处对学院所有在职教职工两年升一档工资的工作进行编表统计、分类核定、制盘上报，及时完成了工资晋升的审批工作。同时对离退休职工规定增加了离退休费，保证了退休职工的福利待遇。
　　6．2005年5月——6月，人事处及计财处完成了学院财政供养人员系统库的建立和上报工作，对学院在编的教职工及离退休人员进行分类整理和规范，为进一步理顺财政收支预算和工资科学管理工作奠定了坚实的基础。
　　7．2005年6月清理脱岗人员并制定有关制度。
　　8．2005年6月初，人事处离退休科组织离退休人员到五寨荷叶坪风景区旅游，共有41名离退休人员参加了本次活动，旅游历时两天，组织这次旅游使离退休人员在山间田野风光中陶冶了情操，放松了心情，对于老年人的身体十分有益，也体现了学院对离退休工作的重视和对离退休人员的关怀。
　　9．2005年6月，出台值、加班管理规定（试行）。
　　10．2005年7月——9月，人事处及学院专业技术职务评审办公室组织2005年度教师初、中、高级职务的申报、评审和上报材料工作。共有17名专业教师报名参加评审，经履行资料收集、材料审查，学院评审、公示和上报等程序后，经省人事厅专业技术评审委员会评审，我院2名教师获得教授资格，9名教师获得副教授资格，4名教师获得讲师资格。
　　11．2005年9月，人事处认真的完成了学院各种津、补贴项目的清理和核定工作，明确了财政预算收支渠道，对下一步工资改革作了充分的准备。
　　12．2005年9月，人事处对学院编内和编外人员的收入情况，社会保险缴纳情况、劳动合同签订情况进行了统计和核实，并写出了自查报告上交发展改革委员会人事处汇报情况。
　　13．2005年9月，人事处出台《山西旅游职业学院考勤办法》。
　　14．2005年9月，根据学院教学岗位需要聘任吕丽桃等八位同志为副教授，张杰同志为副译审，马小琴同志为助理讲师。
　　15．2005年9月，表彰2004——2005年度“先进集体”、“优秀教师”、“先进工作者”。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二OO五年九月二十日